ΜΕΡΟΣ 1
ΜΕΡΟΣ 2
ΜΕΡΟΣ 3
ΜΕΡΟΣ 4
Αφιερωμένο στην εθνοφυλετική και πολιτική ασφάλεια του Ελληνικού Λαού, στην δημιουργία ενός ισχυρού Εθνικού Κράτους, στην αποιουδαιοχριστιανοποίηση και στον Ελληνικό εθνοκεντρισμό.
![]() |
| το εξώφυλλο του βιβλίου |
![]() |
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ
Ήταν κανόνας στην Ευρώπη ότι ένας
εργοδότης είχε τη δυνατότητα της άμεσης απόλυσης περισσοτέρων του ενός
εργάτη. Δεν υπήρξε καμία προσφυγή οπουδήποτε για αυτή την άδικη
αντιμετώπιση. Αφ' ετέρου οι εργοδότες δεν είχαν καμία προστασία έναντι
του ακρωτηριασμού τους απ’ τις απεργίες και τις απαιτήσεις για μη
ρεαλιστικές αυξήσεις μισθών.
Ο Αδόλφος νομοθέτησε δικαιώματα δίκαια και για τον εργοδότη και για τον εργαζόμενο. Τρεις ρυθμιστικοί οργανισμοί ιδρύθηκαν για να παρέχουν αυτήν την προστασία:
- Κάθε επιχείρηση με πάνω από 20 ανθρώπους έπρεπε να έχει "Συμβούλιο Εμπιστοσύνης".
Αυτό το συμβούλιο είχε το καθήκον να προωθεί την καλή θέληση και την
ομαδική εργασία στην επιχείρηση. Προοριζόταν να επιλύει τις διαφωνίες.
Και οι εργαζόμενοι και η διοίκηση είχαν το λόγο στη σύνθεση αυτού του
συμβουλίου. Οι εκκρεμείς διαφωνίες θα μπορούσαν να αναφερθούν στις
«Επιτροπές Εργασίας».
- Οι "Επιτροπές Εργασίας"
ήταν περιφερειακοί οργανισμοί, που επόπτευαν τα Συμβούλια Εμπιστοσύνης.
Ήταν ουσιαστικά διαιτητές και μεσολαβητές, που διορίστηκαν από το
κράτος, χωρίς ενδιαφέρον για εύνοια των εργαζομένων ή της διοίκησης.
Λόγω της τεχνικής φύσης της βιομηχανίας κατασκευής οι «Επιτροπές
Εργασίας» βοηθήθηκαν από ένα «Συμβουλευτικό Συμβούλιο Εμπειρογνωμόνων»,
που προήλθε από όλους τους κύριους τεχνικούς τομείς γνώσης.
|
